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老板亲和不如逻辑刚性，高绩效人才需要被照亮而非被哄着
仅靠“关系好”是不是就能招到并深度绑定高绩效人才？答案是显然不能。 顶尖人才的加入，往往源于对未来发展空间的透彻判断，和对直属领导者专业可信度的深度认同。 别再拿“氛围好”“老板nice”当作主要筹码。 现实是，候选人面试的重点从来不是看老板是否亲和，而是在盘算：这个业务方向赢面多大？我的能力模型是
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